Работа в субъекте по формированию и подготовке резерва управленческих кадров организована в соответствии с решением Комиссии при Президенте Российской Федерации.

Достигнуты следующие результаты.

С учетом Рекомендаций по порядку заполнения Единой формы учета резерва управленческих кадров в Курганской области сформирован резерв на 1 января 2017 года.

При принятии решения о включении в список резерва проведена оценка управленческого потенциала кандидатов. А именно: биографический анализ, ответы на экспертные вопросы, прохождение оценки на базе компьютерного тестирования.

Общая численность резерва составляет186 человек, а именно:

1. Региональный уровень - 170 человек (на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти и на должности руководителей государственных учреждений, предприятий и организаций).

2. Муниципальный уровень - 16 человек (на выборные должности глав муниципальных образований).

В 2016 году стартовала новая рубрика «Презентация участников проекта «Резерв управленческих кадров Курганской области».

В данной рубрике освещаются достижения резервистов в управленческой деятельности. На сегодняшний день размещена информация о 17 резервистах. В 2017 году ведение рубрики будет продолжено.

Работа с резервом управленческих кадров осуществлялась по утвержденному плану Школы резервиста. На основании диагностики личностно-профессиональных достижений резервистов составлены индивидуальные планы профессионального развития. Резервисты приняли участие в разработке проектов государственных программ, законов субъекта, постановлений и распоряжений Правительства Курганской области. Их предложения учтены при подготовке соглашений о сотрудничестве, дорожных карт, планов работы межведомственных групп и т.д.

Сквозным мероприятием в работе с резервом управленческих кадров стало проведение семинаров-совещаний по актуальным вопросам, обозначенным в послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию.

Всего за год прошли четыре семинара-совещания. Были освещены вопросы экономического развития региона (государственная поддержка агропромышленного комплекса Курганской области, повышение доступности и качества медицинской помощи, улучшение демографической ситуации в Курганской области, реализация программы ремонта многоквартирных домов, развитие промышленности). Заинтересовали резервистов меры социальной поддержки в регионе, состояние и перспективы развития физической культуры и спорта на территории Курганской области. Живое обсуждение вызвала тема «Экстремизм: пути распространения и основные меры по его профилактике».

Такая форма работы пользуется популярностью среди резервистов.

У резервистов появляется уникальная возможность пообщаться напрямую со специалистами конкретной отрасли, задать вопросы и обсудить заданную тему со своими коллегами. Большая часть выступлений была подготовлена действующими или бывшими резервистами.

Всего в семинарах-совещаниях приняли участие 159 резервистов.

В работе с резервом управленческих кадров используется потенциал Курганского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Так, силами кафедры социально-гуманитарных дисциплин ВУЗа был проведен тренинг-тест «Мотивация отсроченного поступления на государственную гражданскую и муниципальную службу». (В ходе тренинга отработаны постановка и инструменты достижения цели; виды мотивации; личностные качества и характер межличностных отношений управленца).

Всего в мероприятии приняли участие 30 резервистов.

В целом в различных мероприятиях с начала 2016 года были задействованы 95% резервистов.

Финансирование обучения резерва управленческих кадров предусмотрено в рамках государственной программы «Развитие государственной гражданской службы Курганской области». В четвертом квартале 2016 года прошли обучение 28 резервистов по программе «Актуальные проблемы государственного управления».

За 2016 год из состава резерва управленческих кадров Курганской области назначены 29 человек. Из них: 26 - на должности руководителей государственных учреждений регионального уровня, 2 - на должности заместителей руководителей органов исполнительной власти и 1 - на должность категории «Помощники (советники)» в органе исполнительной власти.

Ведется активная работа с использованием сервисов федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал управленческих кадров».

На Портале размещается информация о проведении конкурсов на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв.

Обновлен состав кандидатов в федеральный резерв управленческих кадров. По результатам отбора в федеральный резерв управленческих кадров включены 19 резервистов (высший уровень — 5 резервистов, базовый уровень — 6 резервистов, перспективный уровень — 8 резервистов).

В рамках Федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 — 2018 годы)» обучение прошли шесть резервистов.

Дальнейшая работа будет осуществляться с учетом положений Указа Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы», а также дорожной карты по реализации указанных направлений.

В целях совершенствования работы с резервом управленческих кадров Курганской области сделан акцент на развитие следующих направлений:

- формирование единых требований к кандидатам;

- разработка процедуры и технологии отбора кандидатов в электронном виде;

- внедрение новых форм профессионального развития резервистов;

- более широкое использование возможностей Федерального портала государственной службы и управленческих кадров для самостоятельного профессионального развития резервистов.

Организационная работа в этом направлении уже ведется.

Так, состоялось совещание с преподавателями, осуществляющими подготовку кадров для государственной гражданской и муниципальной службы, на котором обсуждены вопросы совершенствования содержания обучения резервистов, а также расставлены акценты на получение резервистами дополнительных знаний и навыков. Основной приоритет сделан на образовательный тренд.